Am 21. Mai war es der „Xiao Man“ in Chinas 24 Solarbegriffen.Die mittleren und höheren Kader der Huangyan-Fabrik, der Sanmen-Fabrik und der Ningbo Trading Company der Kaihua Group versammelten sich im obersten Clubhaus von Kaihua, während das Shanghai-Team online teilnahm und gemeinsam das Buch lasHuawei-GraustufenverwaltungGesetz.
Dieser Lesesalon war in vier Teile gegliedert.
Teil I. Lesesalon
Drei Vertreter lesen das zweite Kapitel des BuchesGraue Beschäftigungsmethode.
Teil II.Teilen
Basierend auf ihren tatsächlichen Arbeitsbedingungen führten die Teilnehmer eine tiefe Selbstbeobachtung darüber durch, wie sie sich in Zukunft verbessern können, indem sie sechs Einstellungskriterien verglichen: die Leidenschaft für das Unterfangen, das kundenorientierte Servicebewusstsein, die hervorragende Qualität der Aufrichtigkeit und Integrität, das Positive und Unternehmergeist, den kooperativen Geist der Zusammenarbeit sowie solide Kenntnisse und Fähigkeiten;und die Anwendung von fünf Talentqualitäten: Initiative, konzeptionelles Denken, Einfluss, Leistungsorientierung und Beharrlichkeit.Vorsitzender Liang nahm persönlich an diesem Treffen teil, kommentierte die Beiträge aller und teilte auch seine eigene Bewertung mit.Herr Liang sagte, dass der Kunde im Mittelpunkt stünde und dessen angemessene Anforderungen mit allen Anstrengungen ohne Ausreden und Gründe erfüllt werden müssten.Ehrlichkeit und das Einhalten von Worten sind die unantastbaren Hochspannungslinien der Werte von Kaihua, und von allen Kaihua-Mitarbeitern wird erwartet, dass sie diese strikt einhalten und befolgen und Kunden, Kollegen, Familie und Freunden gegenüber treu sind.
Teil II.Teilen
Basierend auf ihren tatsächlichen Arbeitsbedingungen führten die Teilnehmer eine tiefe Selbstbeobachtung darüber durch, wie sie sich in Zukunft verbessern können, indem sie sechs Einstellungskriterien verglichen: die Leidenschaft für das Unterfangen, das kundenorientierte Servicebewusstsein, die hervorragende Qualität der Aufrichtigkeit und Integrität, das Positive und Unternehmergeist, den kooperativen Geist der Zusammenarbeit sowie solide Kenntnisse und Fähigkeiten;und die Anwendung von fünf Talentqualitäten: Initiative, konzeptionelles Denken, Einfluss, Leistungsorientierung und Beharrlichkeit.Vorsitzender Liang nahm persönlich an diesem Treffen teil, kommentierte die Beiträge aller und teilte auch seine eigene Bewertung mit.Herr Liang sagte, dass der Kunde im Mittelpunkt stünde und dessen angemessene Anforderungen mit allen Anstrengungen ohne Ausreden und Gründe erfüllt werden müssten.Ehrlichkeit und das Einhalten von Worten sind die unantastbaren Hochspannungslinien der Werte von Kaihua, und von allen Kaihua-Mitarbeitern wird erwartet, dass sie diese strikt einhalten und befolgen und Kunden, Kollegen, Familie und Freunden gegenüber treu sind.
Teil IV.Abendessen Party
Nach der gemeinsamen Sitzung fand ein üppiges Abendessen im obersten Stockwerk von Kaihua statt.Die Manager des Kaihua Hummingbird-Teams stießen an, tranken, plauderten und lachten, sie waren voller Leidenschaft bei ihrer Arbeit, lernten weiter und entwickelten sich weiter, um in ihrem Leben zu wachsen.Ich freue mich auf den nächsten Lesesalon „Je mehr man teilt, desto mehr wächst man“.
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 26. Mai 2022